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Analyse des salaires des fonctionnaires toute catégories au Cameroun : entre justice sociale et disparités
Sep 18, 2024
La grille salariale des fonctionnaires camerounais, en vigueur depuis le second semestre de 2008, offre un aperçu des salaires mensuels bruts selon les catégories et échelons. Cette structure, bien qu’établie, reflète les défis liés à la justice sociale, à la motivation des agents publics, et à l’attractivité du secteur public. Ces salaires ont néanmoins connu deux augmentations successives de 5%, à la faveur d’une stratégie de compensation des hausses des prix du pétrole.
La grille salariale camerounaise est divisée en plusieurs catégories (A, B, et C), et chaque fonctionnaire est positionné selon son échelon. Les catégories A1 et A2, correspondant aux cadres supérieurs et moyens, se situent au sommet de la hiérarchie. À titre d’exemple, un fonctionnaire de catégorie A1, au premier échelon, touche un salaire de base de 143 779 FCFA, auquel s’ajoutent un complément forfaitaire et une indemnité de logement. Ce salaire de base augmente en fonction de l’échelon, et son point culminant se situe à 245 382 FCFA pour un fonctionnaire de classe exceptionnelle (A1)(Grille-salaire-Camer-20…).
De l’autre côté du spectre, les fonctionnaires des catégories B1 et B2, correspondant à des postes intermédiaires. Ces derniers bénéficient de salaires relativement plus modestes. Pour ces catégories, le salaire de base varie entre 117 369 et 199 036 FCFA, selon l’échelon. Ces niveaux de rémunération sont complétés par diverses indemnités, principalement pour le logement et d’autres avantages sociaux(Grille-salaire-Camer-20…).
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